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人材不足解消！小さな会社だからこそ伝えたい、給与以外の魅力【ハローワーク採用】3

人材不足解消！小さな会社だからこそ伝えたい”給与以外の魅力「うちは大手企業のような高い給与は出せないから、良い人材が採れない…」「給与で勝負できないけど、どうやって求職者を惹きつければいいの？」「大手にはな […]

第1回：宿泊業の労働環境と就業規則宿泊業界は現在、大きな転換期を迎えています。観光庁の最新統計によると、2024年の訪日外国人観光客数は約3,200万人とコロナ禍前の2019年水準を上回る回復を遂げました。一方で、24

支援制度活用の重要性 2025年度は、人材確保・育成に関する支援制度が大幅に拡充されています。特に注目すべきは、人材開発支援助成金の支給要件緩和と支給額の増額です。中小企業向けには経費助成率が最大75%まで引き上げられ、

安全衛生管理の基本と法的要件職場における安全衛生管理は、労働者の健康と安全を守るだけでなく、企業の持続的成長にも直結する重要な取り組みです。しかし、多くの企業がその重要性を理解しながらも、実務上の具体的なポイントを見落

メンタルヘルス対策と就業規則前回は健康経営を反映した就業規則の基本構成や健康に配慮した労働時間・休暇制度の規定方法について解説しました。今回は、企業におけるメンタルヘルス対策と就業規則の関係について詳しく見ていきます

メンタルヘルス対策とストレスケア「メンタル不調を訴える社員が増えている」「管理職がメンタルヘルスケアに不安を感じている」といった声が、近年多くの企業から聞かれるようになりました。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス

改進社事件は、平成9年（1997年）1月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、不法就労の外国人労働者の労災事故による逸失利益の算定について争われました。不法就労外国人の損害賠償請求に関する重要な判

応募が殺到！中小企業の採用を成功させる職種欄・仕事内容欄「ハローワークに求人を出しても、なかなか応募が来ない…」「応募はあるけど、希望する人材とマッチしない…」「どうすれば求職者の目を引く求人票が作れるのだろう…」前

皆様、こんにちは。上本町社会保険労務士事務所の4月ニュースレターをお届けいたします。新年度を迎え、人事労務管理の見直しを検討されている企業様も多いことと存じます。今回は、企業経営の基盤となる「労働契約書」について、その

定着率向上の重要性人材の定着率向上は、採用コストの削減だけでなく、組織の生産性向上や技術・ノウハウの継承においても重要な課題となっています。特に中小企業では、一人の離職が組織に与える影響が大きく、計画的な定着率向上施策