上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

知っておくべき‐災害補償

災害補償は、労働者が職務中や通勤時に遭う可能性のある事故による損害を補填するために設けられた制度や保険の一種です。この制度は、労働者自身やその家族が突然の事故によって経済的な困難に陥ることなく、適切な治療を受けることがで […]

自ら所有するトラックを持ち込んで、会社と請負契約を締結し、運送業務に従事していた者が、作業中に負傷したが、労災給付の不支給処分を受けた事件争点・結論労災保険法上の労働者に該当するかどうかが争われました。最高裁判所は、

安全衛生とは、労働者が仕事をする上での安全と健康を守るための活動や制度のことを指します。これには、職場での事故防止、職業病の予防、作業環境の改善など、労働者が安全かつ健康的に働けるように配慮することが含まれます。安全衛

従業員が休憩時間中に政治的なプレートを着用し、ビラを配布したことで懲戒処分を受けた事件争点・結論休憩時間の自由利用の原則と就業規則による職場内での政治活動禁止規定との関係でした。最高裁判所は、休憩時間の自由利用は、単

これらの施策は、従業員のメンタルヘルスを保護し、企業文化としてのメンタルヘルスケアの重要性を組織全体に浸透させるために不可欠です。結果として、これは企業の生産性と社会的責任の両面での成功に寄与するでしょう。

職場復帰支援は、メンタルヘルスの問題から回復して職場に戻る従業員をサポートするための重要なプログラムです。復職プログラムは、従業員が段階的に職場に適応していくための支援を提供し、復職後も継続的なフォローアップを通じて、再

社内のEAP（従業員支援プログラム）や社外の専門機関や医療機関との連携により、従業員に対してより専門的で適切なサポートを提供することが可能になります。個々の労働者の状況やニーズに合わせたケアプランを作成し、実行するために

制裁とは、個人や組織が行った違反行為や不適切な振る舞いに対し、その行動を正すためや同様の行為の再発を防ぐために課されるペナルティや措置を指します。これらの制裁は多岐にわたり、法律に基づくもの、企業や組織の内部規則に基づく

労働者からの相談に対する適切な対応は、組織におけるメンタルヘルスケアの基盤を形成します。アクティブリスニングを用いて相談者の話を深く理解し、コミュニケーションの原則に基づいた明確で理解しやすいアドバイスを提供することで、

従業員が休憩時間中に政治的なプレートを着用し、ビラを配布したことで懲戒処分を受けた事件争点・結論休憩時間の自由利用の原則と、就業規則の職場内での政治活動の禁止の規定との関係が争われました。最高裁判所は、休憩時間の自由