上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

知っておくべき‐休暇

休暇とは休暇とは、労働者が職務から離れ、私生活やリフレッシュのために時間を費やす期間を指します。この期間中、労働者は通常の業務を行わず、その間の給付に関しては国や企業の労働法によって異なります。休暇には、年次有給休暇、 […]

同一労働同一賃金に関する判例です。この判例は、無期雇用で賞与を支給する一方、有期雇用で賞与を支給しないことが、不合理な待遇差であり労働契約法20条に違反するとした第二審判決を破棄し、賞与の不支給が不合理な待遇差にあたらな

報酬制度の適正化報酬制度の適正化は、企業の成功において重要な要素です。適切な報酬制度は、従業員のモチベーションを高め、組織の目標達成に寄与するだけでなく、才能ある人材を引き寄せ、維持するための鍵となります。そのため、報

企業施設の使用拒否に関する判例です。この判例は、組合集会のための工場食堂の使用を認めず、各種妨害行為を行った会社が、不当労働行為にあたらないとしたものです。事案会社と労働組合の間で、労働協約や団体交渉を行っていなかっ

社内資源(産業保健スタッフ) 社内資源としての産業保健スタッフは、職場のメンタルヘルス対策において重要な役割を果たします。それでは、産業保健スタッフが具体的に何をするのか、その役割と利用方法について詳しく見ていきましょう

労働時間とは労働時間とは、従業員が職務に従事するために費やす時間のことを指します。日々の実務、週単位、あるいは月単位で計算され、通常の労働時間、残業時間、休憩時間を含みます。これは、従業員の健康や企業の生産性に直接影響

中小企業の経営者や管理職にとって、従業員の給与計算業務は大きな負担となっています。煩雑な手続きと高い専門性が求められるため、多くの時間とコストがかかり、人為的ミスのリスクも高くなります。しかし、この重要な業務を経験豊富な

ユニオンショップ協定と解雇に関する判例です。この判例は、労働組合から除名された従業員に対して、会社がユニオンショップ協定に基づいて解雇した場合に、その解雇が無効であるとしたものです。事案会社と労働組合の間で、「会社は

中小企業の経営は決して楽ではありません。人手不足に加え、日々改正が重ねられる人事労務関連の法令対応は、かなりの負担となっていることでしょう。そんな中小企業の皆さまを、しっかりとサポートさせていただきます。当社には、豊富

採用・入社の基本企業が成長し続けるためには、優秀な人材を確保し、適切に活用することが非常に重要です。人材は企業の最も価値のある資源の一つであり、適切な採用手法はその資源を最大限に活用する鍵となります。以下に、効果的な採