上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

所持品検査規定の有効性【西日本鉄道事件】

所持品検査規定の有効性に関する判例です。この判例は、所持品検査を拒否した従業員を懲戒解雇した会社の措置が、解雇権の濫用に当たらないとしたものです。事案運輸業を営む会社が、乗務員による乗車賃の着服を摘発・防止するために […]

1.1 マネジメントとは何か？マネジメントは、組織の目標達成に向けて資源を効果的に活用する総合的なプロセスです。単なる指示出しにとどまらず、目標設定、戦略策定、実行、評価、改善という一連のサイクルを創造的に管理すること

近年、中小企業を取り巻く環境は大きく変化しており、人手不足や働き方改革、法令改正など、様々な課題が顕著になっています。こうした課題の中でも、人事労務は特に重要度が高く、適切に対応しなければ、労務トラブルや法令違反、離職

管理監督者が話を聴く意味管理監督者が部下の話を聴くことには、いくつか重要な意味があります。 4.1 信頼関係の構築まず、部下の話を聴くことは、部下との信頼関係を構築する手段の一つです。部下が自分の気持ちや悩みを打ち明

解雇とは、労働者が企業との間で結んだ雇用契約に基づき勤務している状況下で、雇用者側が一方的にその契約関係を終了させる行為を指します。このような措置は、労働者の勤務態度が著しく不適切であったり、職務を遂行する上で必要な能力

生理休暇日の賃金に関する判例です。この判例は、生理休暇日を欠勤扱いとして精皆勤手当を減額する措置が、労働基準法（昭和60年法律第45号による改正前のもの）第67条に違反しないとしたものです。事案会社が精皆勤手当の制度

勤怠管理の工夫勤怠管理は、企業の生産性と従業員の満足度に大きな影響を与える要素です。以下に、勤怠管理を効率化するための工夫と、残業及び休暇管理の参考例をご紹介します。効率的な出退勤管理法: 残業管理の参考例: 休暇管

1. 相談応対の基本労働者からの相談に対応する際の基本的なポイントは以下の通りです。 1.1 オープンな姿勢を持つまず重要なことは、オープンで受け入れる姿勢を持つことです。相談者が自分の問題を開放的に話すためには、対

労働基準法第32条で定める労働時間の概念に関する判例です。この判例は、会社の指揮命令下に置かれたものと評価できる行為に要した時間が、労働基準法上の労働時間に該当するとしたものです。事案三菱重工業長崎造船所で働く従業員

中小企業が直面する人事労務の課題と戦略的解決法現代社会において、中小企業は企業成長の要となっています。しかし、その成長過程で直面する課題の中に、人事労務管理の問題があります。従業員の満足度を高め、効率的に業務を進めるた