上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

宿泊中の安全配慮義務【川義事件】

宿直中の安全配慮義務に関する判例です。この判例は、宿直勤務中に社内に侵入した元同僚に殺害された従業員の遺族が、会社に対して安全配慮義務を怠ったとして損害賠償を請求した事件で、会社に損害賠償責任があると認めたものです。事 […]

人事制度の革新現代のビジネス環境では、企業の競争力を維持・向上させる上で、人材が重要な要素です。そのため、優れた人材を確保し、その能力を最大限に活用するための人事制度の有効性が求められています。人事制度の革新に焦点を当

所持品検査規定の有効性に関する判例です。この判例は、所持品検査を拒否した従業員を懲戒解雇した会社の措置が、解雇権の濫用に当たらないとしたものです。事案運輸業を営む会社が、乗務員による乗車賃の着服を摘発・防止するために

1.1 マネジメントとは何か？マネジメントは、組織の目標達成に向けて資源を効果的に活用する総合的なプロセスです。単なる指示出しにとどまらず、目標設定、戦略策定、実行、評価、改善という一連のサイクルを創造的に管理すること

近年、中小企業を取り巻く環境は大きく変化しており、人手不足や働き方改革、法令改正など、様々な課題が顕著になっています。こうした課題の中でも、人事労務は特に重要度が高く、適切に対応しなければ、労務トラブルや法令違反、離職

管理監督者が話を聴く意味管理監督者が部下の話を聴くことには、いくつか重要な意味があります。 4.1 信頼関係の構築まず、部下の話を聴くことは、部下との信頼関係を構築する手段の一つです。部下が自分の気持ちや悩みを打ち明

解雇とは、労働者が企業との間で結んだ雇用契約に基づき勤務している状況下で、雇用者側が一方的にその契約関係を終了させる行為を指します。このような措置は、労働者の勤務態度が著しく不適切であったり、職務を遂行する上で必要な能力

生理休暇日の賃金に関する判例です。この判例は、生理休暇日を欠勤扱いとして精皆勤手当を減額する措置が、労働基準法（昭和60年法律第45号による改正前のもの）第67条に違反しないとしたものです。事案会社が精皆勤手当の制度

勤怠管理の工夫勤怠管理は、企業の生産性と従業員の満足度に大きな影響を与える要素です。以下に、勤怠管理を効率化するための工夫と、残業及び休暇管理の参考例をご紹介します。効率的な出退勤管理法: 残業管理の参考例: 休暇管

1. 相談応対の基本労働者からの相談に対応する際の基本的なポイントは以下の通りです。 1.1 オープンな姿勢を持つまず重要なことは、オープンで受け入れる姿勢を持つことです。相談者が自分の問題を開放的に話すためには、対