上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

労働基準法上の労働者【三菱重工長崎造船所事件】

労働基準法第32条で定める労働時間の概念に関する判例です。この判例は、会社の指揮命令下に置かれたものと評価できる行為に要した時間が、労働基準法上の労働時間に該当するとしたものです。事案三菱重工業長崎造船所で働く従業員 […]

中小企業が直面する人事労務の課題と戦略的解決法現代社会において、中小企業は企業成長の要となっています。しかし、その成長過程で直面する課題の中に、人事労務管理の問題があります。従業員の満足度を高め、効率的に業務を進めるた

職場によるサポート職場が提供するサポートは、ストレスの管理と予防に非常に効果的です。職場によるサポートは、労働者が自分自身のストレスを管理するための資源を提供し、より健康的な職場環境を作ることに貢献します。以下に、職場

有給休暇とは有給休暇とは、労働者が業務から離れてもその期間の給与を保証される制度です。これにより、従業員は仕事とプライベートのバランスを取りながら、自身の健康を維持し、家族や趣味との貴重な時間を享受することが可能になり

人事労務管理は、中小企業が持続可能な成長を目指す上で不可欠な基盤となります。このマネジメントプロセスは、環境の変化に柔軟に対応し、企業の労働力を最適化することを目的としています。しかし、法律や規制、労働市場の動向といった

長澤運輸株式会社（以下、Ｎ社）は、セメント、液化ガス、食品などの輸送事業を営んでいる。Ｎ社には、正社員としてバラセメントタンク車の乗務員を務めていた３名の労働者（以下、Ｘ）がいた。Ｘは、６０歳で定年退職した後、Ｎ社に再雇

国鉄労組が春闘にあたり、賃上げ要求と減員反対を目的としたビラを貼り付ける指令を出し、組合員が自分のロッカーにビラを貼った。国鉄は、組合掲示板以外への文書の掲示を禁じており、ビラをはがすように命じたが、組合員は従わなかった

過重労働の防止過重労働は、ストレス、過労死、心身の健康問題を引き起こす大きな要因です。そのため、過重労働の防止は非常に重要です。 4.1 労働時間の管理労働時間を適切に管理し、長時間労働を防ぐことが重要です。定時退社

朝日火災海上保険が定年年齢を63歳から57歳に引き下げ、退職金の支給率を減額する労働協約を締結した。この労働協約によって、定年に達した従業員の退職金が大幅に減少した。組合員でない従業員が、労働協約の効力は及ばないと主張し

現代の働き方では、従業員の生活状況や健康状態に配慮し、柔軟な働き方をサポートする制度が求められています。その一つが「休職制度」です。今回は、休職制度について、その概要からメリット・デメリット、そして導入を検討する際のポイ