上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

賃金と中間利益の相殺【あけぼのタクシー事件】

あけぼのタクシー事件あけぼのタクシー事件は、労働法の分野で重要な先例となった判例です。この事件では、タクシー会社が労働組合の活動を嫌悪して従業員を懲戒解雇したことが発端となりました。しかし、裁判の結果、この解雇は無効と […]

障害者差別解消法・障害者雇用促進法これらの法律は、障害を持つ人々が社会の一員として平等に生活できるように、また、その能力を十分に発揮できるようにすることを目指して制定されました。障害者差別解消法障害を持つ人々が社会的

ノース・ウエスト航空事件本事件は、国際的な労働問題と日本の労働法が交錯する興味深いケースです。アメリカの本社でパイロット組合がストライキを行い、その結果、全面的な運航停止に陥りました。これにより、日本支社での業務がなく

メンタルヘルス不調メンタルヘルス不調とは、心の健康状態が乱れることを指します。これは、ストレスや生活環境、遺伝などの要素が影響して発生することが多く、うつ病や不安障害などの精神疾患を引き起こす可能性があります。メンタ

プリマハム事件賃上げ争議において、会社が組合幹部を誹謗する社長声明文を掲示し、組合員のストライキ参加を妨害したことに対して、組合が不当労働行為の救済を求めた事案。争点・結論社長声明文は組合に対する支配介入にあたるか

東芝労働組合日向支部事件転勤を伴う配置転換に不満を持った社員が、労働組合から脱退する権利を行使しないことを義務付ける合意に違反して、別の労働組合に加入したことに対して、会社がチェックオフを継続し、元の労働組合が組合費の

ストレスとは我々の身体や精神が強い負担を感じる状態を指すと言えます。この状態は、個々が困難な状況や大きな変化に直面したとき、それにどう対応しようとするかの過程で生じるものです。具体的な例を挙げてみると、試験勉強のプレッ

東亜ペイント事件東亜ペイント事件は、昭和61年（1986年）7月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、会社の転勤命令権の範囲と限界、および転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇の有効性が争われました。

東芝うつ病事件過重労働でうつ病になり、休職期間満了により解雇された元社員が、解雇無効や損害賠償を求めた事案。争点・結論うつ病の発症は業務起因性と認められるか、使用者は安全配慮義務を違反したか、元社員の過失相殺や素因

企業にとっての意義メンタルヘルスケアを充実させることで企業が得られる利益は、単なる個々の成果を超えて、組織全体の発展に対して深く影響を与えます。その重要性は以下の四つの要素で具体化されます。リスクマネジメントの強化