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労働組合脱退の自由【東芝労働組合日向支部事件】

東芝労働組合日向支部事件転勤を伴う配置転換に不満を持った社員が、労働組合から脱退する権利を行使しないことを義務付ける合意に違反して、別の労働組合に加入したことに対して、会社がチェックオフを継続し、元の労働組合が組合費の […]

ストレスとは我々の身体や精神が強い負担を感じる状態を指すと言えます。この状態は、個々が困難な状況や大きな変化に直面したとき、それにどう対応しようとするかの過程で生じるものです。具体的な例を挙げてみると、試験勉強のプレッ

東亜ペイント事件東亜ペイント事件は、昭和61年（1986年）7月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、会社の転勤命令権の範囲と限界、および転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇の有効性が争われました。

東芝うつ病事件過重労働でうつ病になり、休職期間満了により解雇された元社員が、解雇無効や損害賠償を求めた事案。争点・結論うつ病の発症は業務起因性と認められるか、使用者は安全配慮義務を違反したか、元社員の過失相殺や素因

企業にとっての意義メンタルヘルスケアを充実させることで企業が得られる利益は、単なる個々の成果を超えて、組織全体の発展に対して深く影響を与えます。その重要性は以下の四つの要素で具体化されます。リスクマネジメントの強化

ストレスは心身に多くの生理的、心理的影響を及ぼします。ストレスの定義とその影響、メンタルヘルス障害の種類と症状、職場でのストレス要因を理解することは、予防と対策を効果的に行うために重要です。ストレスとは、簡単に言えば、

神奈川信用農業協同組合事件経営悪化により解散が不可避となった信用農業協同組合が、選択定年制の廃止と適用拒否をしたことに対して、同制度による退職の申出をした職員が割増退職金の支払いを求めた事案。争点・結論選択定年制に

ことぶき事件美容室と理容室を経営する会社の総店長として勤務していた労働者が、退職後に深夜割増賃金の支払いを会社に求めた事案。争点・結論管理監督者に該当する労働者にも、労働基準法第37条第3項の規定が適用され、深夜割

ハラスメント問題ハラスメントは、職場で発生する不適切な行為や言動を総称し、その範囲はセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、モラルハラスメント（いじめや嫌がらせ）、マタニティハラスメント（妊娠、出産、育児に関連す

職場で抱えるストレスは従業員の心身の健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。それは、パフォーマンスの低下、病欠の増加、離職率の上昇など、企業の生産性や経済への直接的なダメージとして現れます。そのため、ストレスの原因を理