上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

労務提供と賃金請求権【片山組事件】

片山組事件建築工事現場で現場監督業務に従事していた労働者が、バセドウ病に罹患し、事務作業に従事できると申し出たが、会社が自宅治療を命じて欠勤扱いとし、賃金を支払わなかった事案。争点・結論労働者が職種や業務内容を特定 […]

管理監督者が従業員のメンタルヘルスを保つことは、生産性の向上や離職率の低下につながり、企業にとっての具体的な利益を生む可能性があります。そのため、問題が発生する前に早期対応を行い、適切なコミュニケーションを通じたサポート

水道機工事件労働組合が外勤・出張拒否闘争と電話応対拒否闘争を行っている期間中に、会社が組合員に出張・外勤の業務を命じたが、組合員は業務命令を拒否して内勤業務に従事した。会社は業務命令を拒否した時間に対する賃金を減額した

労働者のストレス職場におけるストレス管理は、労働者の生産性と幸福感に直接的な影響を及ぼす重要事項です。労働安全衛生調査によると、多くの労働者が職場における高いストレスレベルを報告しており、これが身体的および精神的な健康

退職金懲戒解雇時には、退職金の全額不支給の可能性についての記載【必要性】懲戒解雇の場合、退職金不支給の条項があることで、企業は懲戒事由が発生した際の方針を明瞭化し、従業員に対する抑止力とすることが可能です。【リスク】記

関西医科大学研修医事件関西医科大学附属病院で臨床研修に従事していた26歳の研修医が、過重な労働により過労死した事件です。遺族は、研修医は労働基準法や最低賃金法の対象となる「労働者」であり、大学は安全配慮義務や最低賃金の

メンタルヘルスの重要性現代労働環境におけるメンタルヘルスの重要性私たちは、労働人口の減少と高齢化が進む中、従業員一人ひとりの健康が企業の持続可能性にとって不可欠であるという現実に直面しています。現代の労働環境は、常に

平尾事件経営危機にある会社Yが、労働組合との労働協約によって、従業員の賃金請求権を3回もカットし、さらに組合を通して債権放棄の合意をしたことに対して、従業員Xが賃金の支払いを求めた事案。争点・結論労働協約による賃金

賃金不就労の場合には、無休とする旨の記載【必要性】不就労時の無給に関する記載を明確にすることで、企業は不就労に対する一貫した方針を保持し、従業員に対してもその方針を透明に伝えることができます。【リスク】記載がない場合、

ネスレ日本（東京販売事務所・島田工場）事件会社内に分裂した2つの組合のうち、一方の組合からの団交申入れを拒否し、その組合員の給与から組合費をチェック・オフして他方の組合に交付した会社の行為が不当労働行為に当たるかどうか