労働組合費納付と努力義務【国労広島地本事件】
国労広島地本事件 国鉄労働組合(以下「国労」という。)が、脱退した組合員に対して、脱退前の未納の一般組合費と臨時組合費の支払いを請求した事案。 争点・結論 組合員が納付する義務を負う臨時組合費の範囲とその判断基準が争点と […]
国労広島地本事件 国鉄労働組合(以下「国労」という。)が、脱退した組合員に対して、脱退前の未納の一般組合費と臨時組合費の支払いを請求した事案。 争点・結論 組合員が納付する義務を負う臨時組合費の範囲とその判断基準が争点と […]
災害補償 上積補償制度の規程内容の適正性【必要性】・補償内容が労災保険法等の法令の定める最低限の基準を超えているか。・企業が自主的に設定した補償内容が明確であり、従業員にとって理解しやすいか。・従業員が災害に遭遇した際に
安全衛生 一般健康診断及び特殊健康診断の運用【必要性】企業は従業員に対して、定期的な健康診断を法令に基づいて実施する責任があります。これは労働者の健康状態を把握し、早期に職業病を発見・予防するためです。【リスク】健康診断
大曲市農協事件 7つの農業協同組合が合併し、新しい退職金規程が作成されました。この新規程は従来のものより退職金額を減額する内容でした。従業員は不利益変更であると主張し、差額の支払いを求めました。 争点・結論 退職金規程の
行橋労基署長事件 社員が会社の中国人研修生の歓送迎会に出席した後、業務の一環として研修生を送る途中に交通事故で死亡した事案です。 争点・結論 歓送迎会後の交通事故による死亡が業務上の災害に該当するかが争点でした。最高裁は
制裁 制裁項目【必要性】異なる違反行為に対して実施可能な制裁手段を明記することで、従業員がルール違反の具体的な結果を理解し、違反を未然に防ぐ助けになります。これにより、ルールを破った場合の明確な結果が想定可能となり、従業
休暇 年次有給休暇の取得条件【必要性】従業員が年次有給休暇を法に基づき半年経過後から取得できるようにすることは、労働者の権利を保護する基本となります。休暇取得の手続と条件を明記することで、雇用者と労働者双方に明確なガイド
日本ヒューレット・パッカード(以下「会社」という。)が、精神面の不調から出社しなかった社員の男性(以下「従業員」という。)を諭旨退職とした処分の妥当性が争われた事案。 争点・結論 精神的な不調を理由に出勤しなかった従業員
弘前電報電話局事件 弘前電報電話局事件は、電電公社(現NTT)の従業員が、勤務割による出勤日に年次有給休暇の時季指定をしたところ、成田空港反対闘争に参加するおそれがあるとして、会社側が時季変更権を行使したことの適法性が争
労働時間 労働時間【必要性】労働時間についての記載があることにより、企業が法定労働時間や休憩時間等を順守し、和を保つことが可能です。また、明確な記述により、従業員は自身の権利を理解しやすくなります。【リスク】もし規則上に