上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

年次有給休暇と時季指定権の行使【弘前電報電話局事件】

弘前電報電話局事件弘前電報電話局事件は、電電公社（現NTT）の従業員が、勤務割による出勤日に年次有給休暇の時季指定をしたところ、成田空港反対闘争に参加するおそれがあるとして、会社側が時季変更権を行使したことの適法性が争 […]

労働時間労働時間【必要性】労働時間についての記載があることにより、企業が法定労働時間や休憩時間等を順守し、和を保つことが可能です。また、明確な記述により、従業員は自身の権利を理解しやすくなります。【リスク】もし規則上に

服務規律服務規律に関する記載【必要性】服務規律は従業員の行動や職務遂行において遵守すべき標準を定めます。職務専念義務規定や業務命令違反、競業避止義務、守秘義務条項などは、会社の安定した運営と秩序維持のために不可欠です。

医療法人社団康心会事件医療法人に雇用されていた医師が解雇された後、時間外労働および深夜労働に対する割増賃金の支払いを求めた事例です。争点・結論時間外労働等に対する割増賃金をあらかじめ基本給等に含める方法で支払う場合

解雇解雇規定に関する記載【必要性】解雇は従業員にとって重大な影響を及ぼすものです。そのため、心身状態、能力不足、勤務態度、懲戒事由等に関する解雇の基準を事前に文書化し、周知することは法的な紛争を最小限に抑えるために不可

退職退職規定についての記載【必要性】退職規定を事細かに記載することは、会社と従業員が将来発生するかもしれない退職についての認識を共有し、手続きをスムーズに行うために欠かせません。これにより、退職理由による手続きの違いを

十和田観光電鉄事件会社の承認を得ないで市議会議員に当選した従業員が、懲戒解雇された事例です。従業員は懲戒解雇の無効と雇用関係の存続を求めました。争点・結論労働基準法第7条は、使用者（会社）が労働者（従業員）が公民権

丸島水門事件賃上げを巡る争いの中で、組合員が会社からロックアウトされ、その期間の賃金支払いを求めた事例です。争点・結論使用者によるロックアウトが、労働者の争議行為に対する正当な対抗手段として認められるかが問題となり

移動業務命令としての配置転換についての記載【必要性】配置転換の記載は、会社がビジネスニーズに応じて柔軟に人員配置を行うための重要な根拠となります。また、従業員に対して配置転換の可能性や基準をあらかじめ明示することで、納

休職自己都合休職の規定【必要性】自己都合による休職の規定を設けることで、従業員が個人的な事情により仕事を一時的に休む際のルールを明確にできます。【リスク】明確な規定がない場合、自己都合休職の申請基準や承認プロセスが不透