上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

服務規律【就業規則チェックリスト】

服務規律服務規律に関する記載【必要性】服務規律は従業員の行動や職務遂行において遵守すべき標準を定めます。職務専念義務規定や業務命令違反、競業避止義務、守秘義務条項などは、会社の安定した運営と秩序維持のために不可欠です。 […]

医療法人社団康心会事件医療法人に雇用されていた医師が解雇された後、時間外労働および深夜労働に対する割増賃金の支払いを求めた事例です。争点・結論時間外労働等に対する割増賃金をあらかじめ基本給等に含める方法で支払う場合

解雇解雇規定に関する記載【必要性】解雇は従業員にとって重大な影響を及ぼすものです。そのため、心身状態、能力不足、勤務態度、懲戒事由等に関する解雇の基準を事前に文書化し、周知することは法的な紛争を最小限に抑えるために不可

退職退職規定についての記載【必要性】退職規定を事細かに記載することは、会社と従業員が将来発生するかもしれない退職についての認識を共有し、手続きをスムーズに行うために欠かせません。これにより、退職理由による手続きの違いを

十和田観光電鉄事件会社の承認を得ないで市議会議員に当選した従業員が、懲戒解雇された事例です。従業員は懲戒解雇の無効と雇用関係の存続を求めました。争点・結論労働基準法第7条は、使用者（会社）が労働者（従業員）が公民権

丸島水門事件賃上げを巡る争いの中で、組合員が会社からロックアウトされ、その期間の賃金支払いを求めた事例です。争点・結論使用者によるロックアウトが、労働者の争議行為に対する正当な対抗手段として認められるかが問題となり

移動業務命令としての配置転換についての記載【必要性】配置転換の記載は、会社がビジネスニーズに応じて柔軟に人員配置を行うための重要な根拠となります。また、従業員に対して配置転換の可能性や基準をあらかじめ明示することで、納

休職自己都合休職の規定【必要性】自己都合による休職の規定を設けることで、従業員が個人的な事情により仕事を一時的に休む際のルールを明確にできます。【リスク】明確な規定がない場合、自己都合休職の申請基準や承認プロセスが不透

エッソ石油事件 Y社の従業員XらはA組合の組合員でしたが、執行部と対立し、B組合を結成しました。そして、B組合に属する支部・分会連合会は、Y社に対して、チェックオフにかかるA組合の組合費をA組合に交付せず、この支部・分会

採用採用時の必要書類【必要性】入社前に必要書類を提出させる旨を記載することで、採用プロセスが正式に完了する前に、必要な手続きを済ませることが容易になります。これにより、入社初日からスムーズに業務に取り掛かる準備が整いま