上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

社会保障と福利厚生の適切な運用【成功する経営 – 社労士のメリットと活用法】

社会保障と福利厚生は、従業員の健康や安全、雇用や生活を守るために重要な制度です。しかし、その内容や手続きは複雑で、経営者にとっては負担に感じることも多いでしょう。特に雇用保険と労災保険の適用と管理の秘訣をご紹介します。 […]

助成金の種類と対象者社労士が中小企業に対して支援できる主な助成金は、雇用関連の助成金が中心となります。一般的な助成金:・従業員の人材育成を支援する「人材開発支援助成金」・労働時間の適正化などを支援する「働き方改革推進

大和銀行事件賞与の支給日に在籍していることを受給権の要件とする就業規則の合理性と効力に関するものです。事案原告は、大和銀行の行員であったが、昭和54年5月31日に退職した。大和銀行は、就業規則により、賞与の支給日に

リモートワーク…新たな労働環境の整備と管理策コロナ禍により、多くの企業がリモートワークを導入しました。リモートワークには、感染リスクの低減や通勤時間の削減、従業員のワークライフバランスの向上などのメリットがありますが、

三菱樹脂事件三菱樹脂事件とは、憲法の人権規定が私人間の関係にも適用されるかどうかが争われた代表的な民事訴訟事件です。事案東北大学法学部を卒業した原告は、三菱樹脂株式会社に採用されることとなったが、試用期間満了の際に

労働トラブルの予防策と社労士の役割労働トラブルとは、労働者と雇用主の間に発生する紛争や問題のことです。労働トラブルには、ハラスメント、残業代の未払い、解雇、労働災害など、さまざまな種類があります。労働トラブルは、従業員

第9章：障害年金を受給するためのうつ病との闘い：患者の声 9.1 障害年金を受給するまでの苦労と挑戦障害年金の申請プロセスは、書類の準備や認定を得るためのプロセスが複雑であるため、多くの場合、肉体的および精神的なストレ

助成金とは？助成金とは、国や自治体が中小企業の取り組みを後押しするため、事業費の一部を支給してくれる公的な支援金です。助成金を活用すれば、経営者の負担を抑えながら新規事業に挑戦したり、既存事業の改善を図ることができます

※障害年金のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お住まいの地域や加入している年金制度

就業規則の策定と変更に関するQ&A 就業規則の策定や変更に関するQ&Aとして、以下のようなものがあります。 Q: 就業規則を策定する義務はどのような事業所にあるのですか？ A: 労働者を常時10人以上雇用