上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

総則【就業規則チェックリスト】

総則についてのポイント非正規労働者の適用除外規定【ポイント】非正規労働者に関する適用除外規定を設ける必要性は高く、正規労働者との明確な労働条件の区分を確立することで、企業の柔軟な人員運用を支える体制を整えることができま […]

商大八戸ノ里ドライビングスクール事件商大八戸ノ里ドライビングスクール事件（労使慣行）とは、労働協約や就業規則に反する労使慣行が法的効力を持つかどうかを争った裁判です。事案原告は、自動車教習所を経営する会社の教習指導

助成金は、中小企業の経営者が事業を円滑に進めるために、国や地方自治体から支給される金銭のことです。助成金の申請には、一定のルールや手続きが必要となります。そのため、申請前にしっかりと準備しておくことが重要です。助成金申

人材は企業の最大の財産です。従業員の能力やモチベーションが高まれば、生産性や競争力も向上します。しかし、人材育成には時間や費用がかかりますし、どのように進めれば効果的なのか悩むことも多いでしょう。そこで、この記事では、

第18章：障害年金と労働能力の評価：うつ病患者に影響する要因 18.1 障害年金と労働能力の評価とは何かとその必要性障害年金とは、病気やけがにより、一定の労働能力を喪失したことによる経済的支援を目的とする制度です。労

社会保障と福利厚生は、従業員の健康や安全、雇用や生活を守るために重要な制度です。しかし、その内容や手続きは複雑で、経営者にとっては負担に感じることも多いでしょう。特に雇用保険と労災保険の適用と管理の秘訣をご紹介します。

助成金の種類と対象者社労士が中小企業に対して支援できる主な助成金は、雇用関連の助成金が中心となります。一般的な助成金:・従業員の人材育成を支援する「人材開発支援助成金」・労働時間の適正化などを支援する「働き方改革推進

大和銀行事件賞与の支給日に在籍していることを受給権の要件とする就業規則の合理性と効力に関するものです。事案原告は、大和銀行の行員であったが、昭和54年5月31日に退職した。大和銀行は、就業規則により、賞与の支給日に

リモートワーク…新たな労働環境の整備と管理策コロナ禍により、多くの企業がリモートワークを導入しました。リモートワークには、感染リスクの低減や通勤時間の削減、従業員のワークライフバランスの向上などのメリットがありますが、

三菱樹脂事件三菱樹脂事件とは、憲法の人権規定が私人間の関係にも適用されるかどうかが争われた代表的な民事訴訟事件です。事案東北大学法学部を卒業した原告は、三菱樹脂株式会社に採用されることとなったが、試用期間満了の際に