上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

労働組合の同意とチェックオフ【エッソ石油事件】

エッソ石油事件 Y社の従業員XらはA組合の組合員でしたが、執行部と対立し、B組合を結成しました。そして、B組合に属する支部・分会連合会は、Y社に対して、チェックオフにかかるA組合の組合費をA組合に交付せず、この支部・分会 […]

採用採用時の必要書類【必要性】入社前に必要書類を提出させる旨を記載することで、採用プロセスが正式に完了する前に、必要な手続きを済ませることが容易になります。これにより、入社初日からスムーズに業務に取り掛かる準備が整いま

総則についてのポイント非正規労働者の適用除外規定【ポイント】非正規労働者に関する適用除外規定を設ける必要性は高く、正規労働者との明確な労働条件の区分を確立することで、企業の柔軟な人員運用を支える体制を整えることができま

商大八戸ノ里ドライビングスクール事件商大八戸ノ里ドライビングスクール事件（労使慣行）とは、労働協約や就業規則に反する労使慣行が法的効力を持つかどうかを争った裁判です。事案原告は、自動車教習所を経営する会社の教習指導

助成金は、中小企業の経営者が事業を円滑に進めるために、国や地方自治体から支給される金銭のことです。助成金の申請には、一定のルールや手続きが必要となります。そのため、申請前にしっかりと準備しておくことが重要です。助成金申

人材は企業の最大の財産です。従業員の能力やモチベーションが高まれば、生産性や競争力も向上します。しかし、人材育成には時間や費用がかかりますし、どのように進めれば効果的なのか悩むことも多いでしょう。そこで、この記事では、

第18章：障害年金と労働能力の評価：うつ病患者に影響する要因 18.1 障害年金と労働能力の評価とは何かとその必要性障害年金とは、病気やけがにより、一定の労働能力を喪失したことによる経済的支援を目的とする制度です。労

社会保障と福利厚生は、従業員の健康や安全、雇用や生活を守るために重要な制度です。しかし、その内容や手続きは複雑で、経営者にとっては負担に感じることも多いでしょう。特に雇用保険と労災保険の適用と管理の秘訣をご紹介します。

助成金の種類と対象者社労士が中小企業に対して支援できる主な助成金は、雇用関連の助成金が中心となります。一般的な助成金:・従業員の人材育成を支援する「人材開発支援助成金」・労働時間の適正化などを支援する「働き方改革推進

大和銀行事件賞与の支給日に在籍していることを受給権の要件とする就業規則の合理性と効力に関するものです。事案原告は、大和銀行の行員であったが、昭和54年5月31日に退職した。大和銀行は、就業規則により、賞与の支給日に