上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

労働契約と合法性の確保【成功する経営 – 社労士のメリットと活用法】

中小企業の経営者の方は、労働契約に関する様々な課題や悩みを抱えていることでしょう。労働契約は、労働者と使用者の間の労働関係の基本となる文書です。労働契約は、労働者の権利や義務、使用者の責任や義務などを明確に定めることで、 […]

変更後の就業規則の実施方法就業規則を変更したら、その内容を労働者に周知することが必要です。周知の方法としては、以下のようなものがあります。就業規則を掲示する就業規則を配布する就業規則の内容を説明する会議や研修を開催す

労働時間と残業規制の実務中小企業の経営者の皆さんは、従業員の労働時間や残業について、適切に管理していますか？労働時間や残業は、労働基準法によって上限が定められており、違反すると罰則が科される可能性があります。また、従業

就業規則策定のステップ就業規則策定のためのプロセス就業規則策定のためのプロセス就業規則を策定するためのプロセスは、次のようになります。ステップ1就業規則の内容を検討する…まずは、就業規則に記載する内容を検討します

最新の法改正の概要とポイント法改正は、労働者の権利や義務、労使関係、労働条件などに影響を与える重要な事項です。法改正に対応しないと、法令違反やトラブル、無駄な費用などのリスクが高まります。また、法改正によって、労働者の

労働環境の変化とその影響近年、日本の労働環境は、メディアによる認知度アップや、労働基準法の改定などの影響で徐々に改善されつつあります。しかし、まだまだ解決すべき課題も多く、社労士としては、経営者の皆さんに最新の情報を提

障害年金とは？うつ病による申請の手順解説 1.1 障害年金の目的と意義障害年金とは、病気やけがによって働く能力が著しく制限された方へ経済的な支援を提供するための制度です。うつ病や気分障害などの精神疾患も対象に含まれてい

※就業規則のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お勤めの会社や地域によって適用される法

就業規則変更の運用上の役割就業規則変更とは、就業規則の内容を一部または全部改定することです。就業規則変更は、以下の2つの理由があります。・法令や判例の変更に対応するため・経営環境や労働条件の変化に対応するためまず、

中小企業の経営者の皆さまは、日々の業務に追われながら、労務管理に関する様々な課題や悩みを抱えていることでしょう。労働契約の締結や労働時間の管理、給与や福利厚生の整備、さらには労働トラブルや法律改正への対応など、労務管理に