上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

障害年金受給後の生活と心のケア【うつ病×障害年金：生活を支える知識と手引き】

第9章：障害年金を受給するためのうつ病との闘い：患者の声 9.1 障害年金を受給するまでの苦労と挑戦障害年金の申請プロセスは、書類の準備や認定を得るためのプロセスが複雑であるため、多くの場合、肉体的および精神的なストレ […]

助成金とは？助成金とは、国や自治体が中小企業の取り組みを後押しするため、事業費の一部を支給してくれる公的な支援金です。助成金を活用すれば、経営者の負担を抑えながら新規事業に挑戦したり、既存事業の改善を図ることができます

※障害年金のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お住まいの地域や加入している年金制度

就業規則の策定と変更に関するQ&A 就業規則の策定や変更に関するQ&Aとして、以下のようなものがあります。 Q: 就業規則を策定する義務はどのような事業所にあるのですか？ A: 労働者を常時10人以上雇用

中小企業の経営者の方は、労働契約に関する様々な課題や悩みを抱えていることでしょう。労働契約は、労働者と使用者の間の労働関係の基本となる文書です。労働契約は、労働者の権利や義務、使用者の責任や義務などを明確に定めることで、

変更後の就業規則の実施方法就業規則を変更したら、その内容を労働者に周知することが必要です。周知の方法としては、以下のようなものがあります。就業規則を掲示する就業規則を配布する就業規則の内容を説明する会議や研修を開催す

労働時間と残業規制の実務中小企業の経営者の皆さんは、従業員の労働時間や残業について、適切に管理していますか？労働時間や残業は、労働基準法によって上限が定められており、違反すると罰則が科される可能性があります。また、従業

就業規則策定のステップ就業規則策定のためのプロセス就業規則策定のためのプロセス就業規則を策定するためのプロセスは、次のようになります。ステップ1就業規則の内容を検討する…まずは、就業規則に記載する内容を検討します

最新の法改正の概要とポイント法改正は、労働者の権利や義務、労使関係、労働条件などに影響を与える重要な事項です。法改正に対応しないと、法令違反やトラブル、無駄な費用などのリスクが高まります。また、法改正によって、労働者の

労働環境の変化とその影響近年、日本の労働環境は、メディアによる認知度アップや、労働基準法の改定などの影響で徐々に改善されつつあります。しかし、まだまだ解決すべき課題も多く、社労士としては、経営者の皆さんに最新の情報を提