上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

ワークスタイルの進化に対応する【成功する経営 – 社労士のメリットと活用法】

リモートワーク…新たな労働環境の整備と管理策コロナ禍により、多くの企業がリモートワークを導入しました。リモートワークには、感染リスクの低減や通勤時間の削減、従業員のワークライフバランスの向上などのメリットがありますが、 […]

三菱樹脂事件三菱樹脂事件とは、憲法の人権規定が私人間の関係にも適用されるかどうかが争われた代表的な民事訴訟事件です。事案東北大学法学部を卒業した原告は、三菱樹脂株式会社に採用されることとなったが、試用期間満了の際に

労働トラブルの予防策と社労士の役割労働トラブルとは、労働者と雇用主の間に発生する紛争や問題のことです。労働トラブルには、ハラスメント、残業代の未払い、解雇、労働災害など、さまざまな種類があります。労働トラブルは、従業員

第9章：障害年金を受給するためのうつ病との闘い：患者の声 9.1 障害年金を受給するまでの苦労と挑戦障害年金の申請プロセスは、書類の準備や認定を得るためのプロセスが複雑であるため、多くの場合、肉体的および精神的なストレ

助成金とは？助成金とは、国や自治体が中小企業の取り組みを後押しするため、事業費の一部を支給してくれる公的な支援金です。助成金を活用すれば、経営者の負担を抑えながら新規事業に挑戦したり、既存事業の改善を図ることができます

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就業規則の策定と変更に関するQ&A 就業規則の策定や変更に関するQ&Aとして、以下のようなものがあります。 Q: 就業規則を策定する義務はどのような事業所にあるのですか？ A: 労働者を常時10人以上雇用

中小企業の経営者の方は、労働契約に関する様々な課題や悩みを抱えていることでしょう。労働契約は、労働者と使用者の間の労働関係の基本となる文書です。労働契約は、労働者の権利や義務、使用者の責任や義務などを明確に定めることで、

変更後の就業規則の実施方法就業規則を変更したら、その内容を労働者に周知することが必要です。周知の方法としては、以下のようなものがあります。就業規則を掲示する就業規則を配布する就業規則の内容を説明する会議や研修を開催す

労働時間と残業規制の実務中小企業の経営者の皆さんは、従業員の労働時間や残業について、適切に管理していますか？労働時間や残業は、労働基準法によって上限が定められており、違反すると罰則が科される可能性があります。また、従業