雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

未来を見据えて：70歳就業時代への準備

70歳就業時代に向けた法制度の動向 2021年4月の高年齢者雇用安定法改正により、企業における70歳までの就業機会確保が努力義務として新設されました。また、2013年の法改正で義務付けられた65歳までの雇用確保措置につい […]

2025年問題に備えよ！65歳継続雇用制度完全義務化の全容 2013年の高年齢者雇用安定法改正時に設けられた経過措置が2025年3月31日で終了します。この経過措置は、2013年3月31日までに労使協定で継続雇用制度の対

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高齢者雇用関連助成金活用ガイド高齢者雇用に関連する助成金や支援制度について、包括的かつ実践的な情報を提供することを目的としています。70歳までの就業機会確保が努力義務化される中、高齢者雇用を推進するための財政的支援を効

データから読み解く高齢者雇用の現状高齢者雇用の現状と将来予測を統計データに基づいて分析し、特に中小企業における高齢者雇用の重要性を明らかにすることを目的としています。労働力人口の減少と高齢化が進む中、高齢者の就業機会確

育児休業取得の重要性と、企業における助成金の役割近年、仕事と育児の両立支援が社会的に重要なテーマとなっています。特に、育児休業制度は働く親たちにとって欠かせない権利であり、キャリアを中断することなく子育てに専念できる貴

こんにちは！高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。この記事では、中小企業の皆様向けに、制度の概要から具体的な対応方法までわかりやすく解説します。高年齢者雇用安定法とは法

企業が取り組むべきハラスメント防止策現代の企業において、職場環境の改善は避けて通れない課題となっています。特にパワハラやセクハラといったハラスメント問題は、従業員の士気を低下させるだけでなく、企業の評判を大きく損なう要

はじめにキャリアアップ助成金の概要と重要性中小企業において、非正規雇用労働者のキャリアアップは企業の成長にとって重要な課題です。キャリアアップ助成金は、こうした労働者を正社員化することで、企業の競争力を高めるための支

日本では少子高齢化が進行し、労働力不足が深刻な課題となっています。このような状況の中で、外国人労働者の受け入れが急速に進んでおり、特に建設業や介護業、農業などの分野ではその存在が欠かせなくなっています。2019年に導入さ