労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

健康診断と就業規則【健康経営と就業規則】４

健康診断と就業規則前回は、メンタルヘルス対策と就業規則の関係について解説しました。今回は、健康経営の重要な柱である健康診断に焦点を当て、就業規則における健康診断関連の規定について詳しく見ていきます。健康診断の実施に関 […]

人材不足解消！小さな会社だからこそ伝えたい”給与以外の魅力「うちは大手企業のような高い給与は出せないから、良い人材が採れない…」「給与で勝負できないけど、どうやって求職者を惹きつければいいの？」「大手にはな

第1回：宿泊業の労働環境と就業規則宿泊業界は現在、大きな転換期を迎えています。観光庁の最新統計によると、2024年の訪日外国人観光客数は約3,200万人とコロナ禍前の2019年水準を上回る回復を遂げました。一方で、24

支援制度活用の重要性 2025年度は、人材確保・育成に関する支援制度が大幅に拡充されています。特に注目すべきは、人材開発支援助成金の支給要件緩和と支給額の増額です。中小企業向けには経費助成率が最大75%まで引き上げられ、

メンタルヘルス対策と就業規則前回は健康経営を反映した就業規則の基本構成や健康に配慮した労働時間・休暇制度の規定方法について解説しました。今回は、企業におけるメンタルヘルス対策と就業規則の関係について詳しく見ていきます

応募が殺到！中小企業の採用を成功させる職種欄・仕事内容欄「ハローワークに求人を出しても、なかなか応募が来ない…」「応募はあるけど、希望する人材とマッチしない…」「どうすれば求職者の目を引く求人票が作れるのだろう…」前

皆様、こんにちは。上本町社会保険労務士事務所の4月ニュースレターをお届けいたします。新年度を迎え、人事労務管理の見直しを検討されている企業様も多いことと存じます。今回は、企業経営の基盤となる「労働契約書」について、その

定着率向上の重要性人材の定着率向上は、採用コストの削減だけでなく、組織の生産性向上や技術・ノウハウの継承においても重要な課題となっています。特に中小企業では、一人の離職が組織に与える影響が大きく、計画的な定着率向上施策

社会保険制度大改正のポイント 2025年4月から社会保険制度に大幅な改正が実施されます。自己都合退職者の給付制限期間短縮、育児関連の新給付金創設、介護離職防止策の強化など、企業の人事労務管理に大きな影響を与える内容が含ま

就業規則における健康経営の反映前回は健康経営の概念と重要性について解説しました。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的視点から戦略的に実践する経営手法であり、企業の持続的成長に不可欠な要素であることをご理解いただけたと