労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

健康経営と就業規則-ダイジェスト

健康経営と就業規則従業員の健康を企業の成長につなげる「健康経営」。その理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのポイントを、全6回のシリーズでわかりやすく解説しました。このダイジェスト版では、各回の重要ポイントをま […]

人事担当者必見！法改正に対応した求人票の書き方「法改正に対応できているか不安…」「いつから何が変わるのか、よくわからない…」「法律違反になっていないか、心配…」人事担当者なら、このような悩みを抱えていることでしょう。

第4回：宿泊業における接客・マナー規定宿泊業においてサービス品質は、施設・設備と並ぶ重要な競争力のひとつです。宿泊先を選ぶ場面では立地や価格だけでなく、「安心して気持ちよく過ごせそうか」「スタッフの対応が丁寧か」といっ

熱中症対策の新ルール-すべての企業が対応すべきこと地球温暖化の影響で年々深刻化する職場の熱中症問題。2025年6月1日から施行される労働安全衛生規則の改正により、企業における熱中症対策が「努力義務」から「罰則付きの法的

健康経営の理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのツールです。健康経営を推進する上で、就業規則はその基盤となる重要な文書です。適切に整備された就業規則は、企業の健康経営への取り組みを制度化し、持続可能なものとします

選考から入社までの流れを作る！採用ミスマッチを防ぐ面接「せっかく採用したのに、すぐに辞められてしまった…」「面接では良かったのに、入社後の働きぶりが想像と違った…」「限られた時間の面接で、本当に会社に合う人材を見抜ける

第3回：宿泊業のシフト管理と休日設計宿泊業は24時間365日のサービス提供を前提とした業種であり、適切なシフト制と休日設計は経営の根幹を成す重要な要素です。厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査」によれば、宿泊業におけ

健康経営の評価と就業規則の見直し前回までは健康診断と就業規則の関係について解説しました。最終回となる今回は、健康経営の評価方法と就業規則の定期的な見直しについて解説します。健康経営を持続的に発展させるためには、施策の効

採用コストをゼロに！ハローワークインターネットサービス活用法「採用にお金をかけたいけど、余裕がない…」「求人広告を出しても効果が薄く、費用対効果に悩んでいる…」「無料で効率よく採用活動を進める方法はないものか…」中小

第2回：宿泊業における労働時間管理と就業規則宿泊業界における労働時間管理は、他業種と比較して特に複雑かつ重要な課題となっています。厚生労働省の「令和5年労働安全衛生調査」によれば、宿泊業の月間平均労働時間は173.6時