お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

報酬制度の適正化‐人事労務の課題と戦略的解決法

報酬制度の適正化報酬制度の適正化は、企業の成功において重要な要素です。適切な報酬制度は、従業員のモチベーションを高め、組織の目標達成に寄与するだけでなく、才能ある人材を引き寄せ、維持するための鍵となります。そのため、報 […]

企業施設の使用拒否に関する判例です。この判例は、組合集会のための工場食堂の使用を認めず、各種妨害行為を行った会社が、不当労働行為にあたらないとしたものです。事案会社と労働組合の間で、労働協約や団体交渉を行っていなかっ

中小企業の経営者や管理職にとって、従業員の給与計算業務は大きな負担となっています。煩雑な手続きと高い専門性が求められるため、多くの時間とコストがかかり、人為的ミスのリスクも高くなります。しかし、この重要な業務を経験豊富な

ユニオンショップ協定と解雇に関する判例です。この判例は、労働組合から除名された従業員に対して、会社がユニオンショップ協定に基づいて解雇した場合に、その解雇が無効であるとしたものです。事案会社と労働組合の間で、「会社は

中小企業の経営は決して楽ではありません。人手不足に加え、日々改正が重ねられる人事労務関連の法令対応は、かなりの負担となっていることでしょう。そんな中小企業の皆さまを、しっかりとサポートさせていただきます。当社には、豊富

採用・入社の基本企業が成長し続けるためには、優秀な人材を確保し、適切に活用することが非常に重要です。人材は企業の最も価値のある資源の一つであり、適切な採用手法はその資源を最大限に活用する鍵となります。以下に、効果的な採

復職命令と同意に関する判例です。この判例は、出向元の会社が出向先の会社の同意を得た上で、出向している従業員に復帰を命じた場合に、特段の事由がない限り、従業員の同意を得る必要はないとしたものです。事案Ａ社が原子燃料部門

宿直中の安全配慮義務に関する判例です。この判例は、宿直勤務中に社内に侵入した元同僚に殺害された従業員の遺族が、会社に対して安全配慮義務を怠ったとして損害賠償を請求した事件で、会社に損害賠償責任があると認めたものです。事

人事制度の革新現代のビジネス環境では、企業の競争力を維持・向上させる上で、人材が重要な要素です。そのため、優れた人材を確保し、その能力を最大限に活用するための人事制度の有効性が求められています。人事制度の革新に焦点を当

所持品検査規定の有効性に関する判例です。この判例は、所持品検査を拒否した従業員を懲戒解雇した会社の措置が、解雇権の濫用に当たらないとしたものです。事案運輸業を営む会社が、乗務員による乗車賃の着服を摘発・防止するために