お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

社員の勤務ルールが守られない。懲戒規程の運用をどうする？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員20名の小さな会社を経営しています。ここ最近、・始業時刻ギリギリ、あるいは数分遅れてくる社員・事前申請なく早退してしまう社員・スマホをいじりながらダラダラ仕事をしている社員が […]

トラブル回避の羅針盤！－事例で学ぶ副業・兼業の落とし穴「副業先で自社の顧客情報を使われてしまった」「従業員が競合他社で副業していることが判明した」「副業中の事故は労災になるのか」前回までに副業制度の設計と労働時間管理

面接の質が、定着率を大きく左右する「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」「また求人を出さなければいけない」「何が悪かったのだろう？」中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みを聞くことが少なくありません。

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内でサービス業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒してケガをしました。駅から会社までの通勤経路で起きた事故です。従業員から「労災保険を使いたい」と相談を受けましたが、通

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で製造業を営んでいます。先日、工場内で作業中に社員が突然倒れて救急搬送されました。診断は過労による体調不良で、数日の入院が必要とのことです。社員からは「残業が多すぎた」「会社の責任だ

労働時間管理と安全配慮義務の実務対応－数値で理解する通算管理と健康リスク対策「労働時間通算の計算が複雑でよくわからない」「割増賃金はどちらが支払うのか」「過労による健康被害を防ぐには何をすればいいのか」前回までに副業

ご相談内容大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約社員として働いている優秀なスタッフ3名を、正社員に転換したいと考えています。人材の定着と育成のために進めたいのですが、人件費の負担が心配です。正社員化で使える助

安全配慮義務への対応は「仕組み化」がカギ皆さん、こんにちは。これまで6ヶ月にわたり、安全配慮義務に関する様々なテーマをお届けしてきました。設備管理リスク、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止と、それぞれの分野で具体的な

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。開業当初から勢いで従業員を雇ってきたため、雇用契約書を作成せずに口頭での約束だけで働いてもらっている社員が何名かいます。最近、従業員から「給料の計算方法が分

従業員満足度アップの第一歩！簡単アンケート活用法従業員が「この会社で働いてよかった」と感じる職場づくりは、経営者や人事担当者にとって大きなテーマです。その第一歩として注目されているのが「従業員満足度アンケート」。従業員