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就業規則で何をどう書くか？【副業・兼業と就業規則】3

就業規則で何をどう書くか？－実践的副業・兼業規定の設計ポイント「副業を認めたいが、就業規則にどう書けばいいのか」「許可制と届出制、どちらを選ぶべきか」「禁止事項はどこまで明記すべきか」前回までに副業・兼業の法的枠組み […]

「労働基準監督署から調査の連絡が来て、何をどう準備すればいいかわからない」「過去に指摘を受けたことがあるけど、また同じことで注意されるのではないかと不安」「書類送検なんてニュースを見ると、うちは大丈夫だろうかと心配になる

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。従業員は正社員3名、アルバイト8名です。正社員を採用する時は雇用契約書を作成していますが、アルバイトについては今まで口頭での約束だけで済ませてきました。最近

パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド皆さん、こんにちは。今回は、パワハラ防止法への対応と社内体制整備について、実践的なガイドをお届けします。「パワハラ防止法の対応は何から始めればいいのか」「相談窓口を設置した

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日本実業出版社発行『企業実務』１１月号に、執筆した記事「リベンジ退職する社員の心理と対応策」が掲載されました。この記事では、従業員が職場への不満を背景に退職時に意図的に企業へ損害を与える行為「リベンジ退職」の実態と、そ

朝から元気に！気分を上げる簡単ルーティン毎朝、目覚めたときに「今日も頑張ろう」と思える日はどれくらいあるでしょうか。忙しい日々やストレスが続くと、ついベッドから出るのがおっくうになったり、朝から気分が沈みがちになったり

法制度を押さえる！－副業・兼業に関する法的ルールとガイドライン「副業を認めたいが、法律上どこまで管理する義務があるのか」「労働時間の通算とは具体的に何をすればいいのか」「ガイドラインに従わないと違法になるのか」副業・

「教育はやっています」でも、それって本当に効果的？「新人には安全教育をやっています」「危険作業には資格を取らせています」「外国人の方もいるけど、何とかやっています」——多くの中小企業でこんな声を聞きます。でも、よく話を

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で小さな美容室を経営しています。現在、スタイリスト3名とアシスタント2名の計5名で営業しています。最近、従業員から「有給休暇は何日？」「ボーナスの基準は？」といった質問が増えました。遅