お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

健康診断制度の適正実施と事後措置【職場の安全衛生管理】

「健康診断、やってるから大丈夫」本当にそうでしょうか？「うちは毎年健康診断をやっているから問題ない」「健診結果は本人に渡しているし、会社の義務は果たしている」——こんな風に考えている中小企業の経営者や人事担当者の方は多 […]

2025年10月16日より、大阪府の最低賃金が改定されます。今年度の最低賃金は1時間あたり1,177円に引き上げられ、前年（1,114円）より63円のアップとなっております。全国的にも賃金引き上げの傾向が続いており、企業

ご相談内容【想定相談事例】創業5年目、従業員が12名になった大阪市内の飲食店を経営しています。これまでは口頭での約束で回してきましたが、最近は勤務時間や休暇で行き違いが増えました。「そんなルール聞いていない」「他の人と

2025年は労働法制の大きな転換点となる年です。特に10月1日から施行される雇用保険法の改正では、「教育訓練休暇給付金」という新たな制度が創設され、働きながら無給の教育訓練休暇を取得する労働者の生活支援が強化されます。こ

育児・介護休業法は、働く人々が仕事と家庭の両立を実現できるよう、時代のニーズに合わせて改正が繰り返されています。2025年は特に大きな変化の年となり、4月には「子の看護等休暇」の対象拡大や育児休業取得状況の公表義務の範囲

ハラスメント放置で会社責任！最新判例に学ぶハラスメント対策企業の安全配慮義務違反によるハラスメント訴訟が増加しています。「知らなかった」「対応が遅れた」という言い訳は通用せず、適切な防止策と迅速な対応が求められる時代に

体を動かして心も元気に！オフィスでできる簡単エクササイズ長時間のデスクワークや同じ姿勢が続く仕事では、体がこわばったり、肩や腰が重くなったりすることが多いものです。最近では「座りっぱなし」が健康に悪影響を与えることも広

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で小売業を営んでいます。従業員が12名になり、就業規則を作成することになりました。厚生労働省の「モデル就業規則」をダウンロードして見てみましたが、そのまま使っても問題ないのでしょうか

現場秩序が乱れる典型例飲酒関連トラブルの深刻化建設現場では、飲酒に関するトラブルが後を絶ちません。上司による部下への飲酒強要がパワーハラスメントとして認定されたケースでは、「飲めないんです。飲むと吐きますので、今日は

「うちの会社、大丈夫？」中小企業でよく聞かれる不安の声最近、こんな話をよく耳にします。「労働基準監督署から連絡があって焦っています」「安全衛生管理者って誰を選べばいいんですか？」「化学物質管理者って何ですか？聞いたこと