お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

【法改正】柔軟な働き方を実現するための措置の義務化【育児・介護休業法】～2025年10月施行～

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児・介護休業法がさらに大きく変わります。4月の改正に続き、今度は企業に対してより具体的で実践的な両立支援措置が義務化されます。近年の調査によると、小学校就学前の […]

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で物流会社を営んでいます。従業員は正社員15名、契約社員10名、パート5名の計30名です。これまで採用時期や条件交渉によって給与を個別に決めてきたため、同じような仕事をしていても給与

自社のメンタルヘルス対策を見直す7つのポイント皆さん、こんにちは。今回は、業種を問わず重要な「メンタルヘルス対策」について、実践的なチェックリストとともにご紹介します。「メンタルヘルス対策は何から始めればいいのか分か

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やる気が出ない時の対処法！モチベーションアップのヒント「今日はどうしてもやる気が出ない」「やらなければいけないことがあるのに、なかなか手がつかない」――そんな日が誰にでもあります。仕事や家事、勉強など、日々のタスクに追

採用現場で起こりがちな3つのトラブルトラブル事例1：労働条件の認識違いによる早期退職建設業の採用現場では、労働条件の認識違いによる早期退職が深刻な問題となっています。これらのトラブルは、明確な条件提示の不備や説明不足

金融・広告業界における過重労働対策と生産性向上の両立皆さん、こんにちは。今回は、同じく長時間労働が課題となっている「金融業界」と「広告業界」に焦点を当て、過重労働対策と生産性向上を両立させる方法をご紹介します。「繁忙

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IT・医療業界特有のメンタルヘルスリスクと効果的な予防策皆さん、こんにちは。今回は、特にメンタルヘルスリスクが高いとされる「IT業界」と「医療・介護業界」に焦点を当て、業種特有のリスク要因と効果的な対策をご紹介します。