上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 天王寺区上本町の上本町社会保険労務士事務所。中小企業の人手不足対策から就業規則作成・助成金申請まで、企業の人事労務をトータルサポート。まずは無料相談から Tue, 07 Apr 2026 01:17:50 +0000 ja hourly 1 https://uehonmachi-sr.com/wp-content/uploads/2024/11/cropped-上本町社会保険労務士事務所-ロゴ-32x32.jpg 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 32 32 就業規則を「信頼の基盤」に【メンタルヘルスと就業規則】6 https://uehonmachi-sr.com/%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%82%92%e3%80%8c%e4%bf%a1%e9%a0%bc%e3%81%ae%e5%9f%ba%e7%9b%a4%e3%80%8d%e3%81%ab%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8/ Mon, 20 Apr 2026 06:28:06 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7279 ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプルな作り方を。第3回では、復職判断の基準を。第4回では、初期対応の極意を。第5回で […]

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]]> テレワーク導入したいが労務管理が不安。何から始めれば？ https://uehonmachi-sr.com/%e3%83%86%e3%83%ac%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e5%b0%8e%e5%85%a5%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%8c%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%8c%e4%b8%8d%e5%ae%89%e3%80%82%e4%bd%95%e3%81%8b%e3%82%89/ Wed, 15 Apr 2026 03:04:10 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7378 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名のシステム開発会社を経営しています。従業員から「在宅勤務を導入してほしい」という要望が増えており、人材確保の面でもテレワークの導入を検討しています。 しかし、「自宅で本当 […]

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]]> 副業先でのケガ、労災はどうなる？労働時間の通算ルール https://uehonmachi-sr.com/%e5%89%af%e6%a5%ad%e5%85%88%e3%81%a7%e3%81%ae%e3%82%b1%e3%82%ac%e3%80%81%e5%8a%b4%e7%81%bd%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%8b%ef%bc%9f%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%ae%e9%80%9a/ Wed, 01 Apr 2026 03:04:22 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7376 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先日、従業員の一人が「副業先でケガをして、1週間休む必要がある」と連絡してきました。副業は事前に届出を受けていたので把握していましたが、副業先での […]

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]]> ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%b6%e3%81%a3%e3%81%a1%e3%82%83%e3%81%91%e3%80%8c%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%ae%e7%a9%ba%e6%b0%97%e3%80%8d%e3%81%8c%e5%8e%9f%e5%9b%a0%e3%81%8b%e3%82%82%e5%86%8d%e7%99%ba%e3%81%95%e3%81%9b%e3%81%aa/ Mon, 30 Mar 2026 06:27:48 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7278 前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会 […]

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]]> 副業を希望する社員が増えた。就業規則で制限できる？ https://uehonmachi-sr.com/%e5%89%af%e6%a5%ad%e3%82%92%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%99%e3%82%8b%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e5%a2%97%e3%81%88%e3%81%9f%e3%80%82%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%81%a7%e5%88%b6%e9%99%90%e3%81%a7/ Wed, 25 Mar 2026 03:04:48 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7374 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。最近、「週末に副業をしたい」「平日の夜、ネットで副業をしたい」という相談が増えてきました。 正直なところ、本業に支障が出るのではないか、情報漏洩の […]

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]]> 【法改正】高年齢労働者の労災防止・治療と就業の両立支援【労働安全衛生法・労働施策総合推進法】～2026年4月施行～ https://uehonmachi-sr.com/%e3%80%90%e6%b3%95%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%80%91%e9%ab%98%e5%b9%b4%e9%bd%a2%e5%8a%b4%e5%83%8d%e8%80%85%e3%81%ae%e5%8a%b4%e7%81%bd%e9%98%b2%e6%ad%a2%e3%83%bb%e6%b2%bb%e7%99%82%e3%81%a8%e5%b0%b1%e6%a5%ad/ Fri, 20 Mar 2026 03:43:11 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7388 2026年4月から2つの「努力義務」が新たに課されます。「努力義務だから関係ない」と感じるかもしれませんが、対応しなかった場合に安全配慮義務違反を問われるリスクがある点は要注意です。 ①高年齢労働者の労災防止措置（改正労 […]

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]]> 試用期間中の解雇、どこまで認められる？法的ルールは？ https://uehonmachi-sr.com/%e8%a9%a6%e7%94%a8%e6%9c%9f%e9%96%93%e4%b8%ad%e3%81%ae%e8%a7%a3%e9%9b%87%e3%80%81%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%be%e3%81%a7%e8%aa%8d%e3%82%81%e3%82%89%e3%82%8c%e3%82%8b%ef%bc%9f%e6%b3%95%e7%9a%84%e3%83%ab/ Wed, 18 Mar 2026 03:04:36 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7372 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先月、新しく正社員を採用し、試用期間3か月という条件で働いてもらっていますが、入社後すぐに遅刻が続き、仕事のミスも多く、周りの社員からも「あの人と […]

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]]> あれ、おかしいな?と思ったら【メンタルヘルスと就業規則】4 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%82%e3%82%8c%e3%80%81%e3%81%8a%e3%81%8b%e3%81%97%e3%81%84%e3%81%aa%e3%81%a8%e6%80%9d%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%82%89%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8/ Mon, 16 Mar 2026 06:27:28 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7277 あれ、おかしいな?と思ったら 前回までで、休職制度の作り方、復職判断の基準をお伝えしました。でも実は、制度を整えるより大切なのが、「日々の現場での対応」です。 メンタルヘルス対策の9割は、制度ではなく、現場の対応で決まり […]

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]]> 【法改正】男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務拡大【女性活躍推進法】～2026年4月施行～ https://uehonmachi-sr.com/%e3%80%90%e6%b3%95%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%80%91%e7%94%b7%e5%a5%b3%e9%96%93%e8%b3%83%e9%87%91%e5%b7%ae%e7%95%b0%e3%83%bb%e5%a5%b3%e6%80%a7%e7%ae%a1%e7%90%86%e8%81%b7%e6%af%94%e7%8e%87%e3%81%ae%e5%85%ac/ Fri, 13 Mar 2026 03:58:21 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7387 2026年4月から女性活躍推進法が改正され、これまで大企業に限られていた情報公表の義務が、従業員101人以上の企業にも広がります。「うちには関係ない」と思っていた中堅・中小企業も、今回から対応が必要になります。 今回の改 […]

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]]> 口頭での約束、後からトラブルに？雇用契約書の重要性 https://uehonmachi-sr.com/%e5%8f%a3%e9%a0%ad%e3%81%a7%e3%81%ae%e7%b4%84%e6%9d%9f%e3%80%81%e5%be%8c%e3%81%8b%e3%82%89%e3%83%88%e3%83%a9%e3%83%96%e3%83%ab%e3%81%ab%ef%bc%9f%e9%9b%87%e7%94%a8%e5%a5%91%e7%b4%84%e6%9b%b8%e3%81%ae/ Wed, 11 Mar 2026 03:05:01 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7370 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員10名の小さな飲食店を経営しています。採用の際は、面接で給料や勤務時間を口頭で説明し、「よろしくお願いします」と握手して終わり、という流れでやってきました。 ところが先日、入社 […]

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