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副業は企業の武器になる！【副業・兼業と就業規則】7
副業は企業の武器になる！－組織戦略と人材育成の視点 「副業はリスク管理の対象でしかないのか」「従業員の副業を企業成長に活かせないか」「副業を戦略的に活用している企業はどうしているのか」 前回までに副業 …
聞くべきこと、聞いてはいけないこと【定着する採用】3
採用のカギは”質問力”にあり ここまで2回にわたって、採用で最も大切なのは「ミスマッチを防ぐこと」であり、そのためには「自社に合う人を見極める」視点が必要だとお伝えしてきました。そして前回は、面接の準 …
「パワハラで訴える」と言われた。会社を守る初動対応は？
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。先日、部下から「上司の言い方がキツい。これ以上続くならパワハラで訴えます」と言われました。 上司本人は「指導のつもりだった」「 …
2026年 新年のご挨拶
新年あけましておめでとうございます。本年最初のお知らせとして、新年のご挨拶を申し上げます。 人事労務を取り巻く環境は、法改正や助成金制度の変更など、年々複雑さを増しております。当事務所では、タイムリー …
運用が肝心！【副業・兼業と就業規則】6
運用が肝心！－社内運用と変更対応の実務ノウハウ 「就業規則を整備したが、従業員にどう説明すればいいのか」「申請が来たときの承認基準が曖昧」「一度決めた制度をどうやって見直せばいいのか」 前回までに副業 …
「どんな人に来てほしいか」をはっきりさせる【定着する採用】2
感覚採用を防ぐための事前準備 前回は、採用で最も大切なのは「ミスマッチを防ぐこと」だとお伝えしました。そのためには、面接で「自社に合う人を見極める」という視点が欠かせません。 しかし、実際の面接ではど …
セクハラ相談を受けた管理職。初動対応をどうすべき？
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員40名の会社を経営しています。先日、30代の女性社員から「同じ部署の上司から、食事にしつこく誘われたり、体型のことをからかわれるのがつらい」と管理職あてに相 …
年末年始休業のお知らせ
年末年始休業のお知らせ 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、上本町社会保険労務士事務所では下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 【休業期間】2025年12月27 …
社員の勤務ルールが守られない。懲戒規程の運用をどうする？
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の小さな会社を経営しています。ここ最近、・始業時刻ギリギリ、あるいは数分遅れてくる社員・事前申請なく早退してしまう社員・スマホをいじりながらダラダラ仕 …
トラブル回避の羅針盤！【副業・兼業と就業規則】5
トラブル回避の羅針盤！－事例で学ぶ副業・兼業の落とし穴 「副業先で自社の顧客情報を使われてしまった」「従業員が競合他社で副業していることが判明した」「副業中の事故は労災になるのか」 前回までに副業制度 …
中小企業の採用で一番大切なのは”ミスマッチを防ぐこと”【定着する採用】1
面接の質が、定着率を大きく左右する 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった…」「また求人を出さなければいけない」「何が悪かったのだろう？」 中小企業の経営者や採用担当者から、こうした悩みを聞くこと …
通勤途中の事故、労災になる？通勤災害の認定基準
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内でサービス業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒してケガをしました。駅から会社までの通勤経路で起きた事故です。 従業員から「労災保険を使いたい」と相 …
勤務中に体調不良で倒れた社員。労災と安全配慮義務の関係は？
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で製造業を営んでいます。先日、工場内で作業中に社員が突然倒れて救急搬送されました。診断は過労による体調不良で、数日の入院が必要とのことです。 社員からは「残業が多す …
労働時間管理と安全配慮義務の実務対応【副業・兼業と就業規則】4
労働時間管理と安全配慮義務の実務対応－数値で理解する通算管理と健康リスク対策 「労働時間通算の計算が複雑でよくわからない」「割増賃金はどちらが支払うのか」「過労による健康被害を防ぐには何をすればいいの …
契約社員を正社員へ転換したい。どの助成金が使える？
ご相談内容 大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約社員として働いている優秀なスタッフ3名を、正社員に転換したいと考えています。人材の定着と育成のために進めたいのですが、人件費の負担が心配です …
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