労働安全衛生法 - 上本町社会保険労務士事務所

労働基準監督署対応と継続的改善【職場の安全衛生管理】

「労働基準監督署から調査の連絡が来て、何をどう準備すればいいかわからない」「過去に指摘を受けたことがあるけど、また同じことで注意されるのではないかと不安」「書類送検なんてニュースを見ると、うちは大丈夫だろうかと心配になる […]

「教育はやっています」でも、それって本当に効果的？「新人には安全教育をやっています」「危険作業には資格を取らせています」「外国人の方もいるけど、何とかやっています」——多くの中小企業でこんな声を聞きます。でも、よく話を

「ストレスチェック、形だけやってませんか？」「毎年ストレスチェックはやっているけど、その後どうすればいいのかわからない」「高ストレス判定が出た従業員がいるけど、面接指導を希望しないと言っている」「ストレスチェック結果を

「健康診断、やってるから大丈夫」本当にそうでしょうか？「うちは毎年健康診断をやっているから問題ない」「健診結果は本人に渡しているし、会社の義務は果たしている」——こんな風に考えている中小企業の経営者や人事担当者の方は多

「うちの会社、大丈夫？」中小企業でよく聞かれる不安の声最近、こんな話をよく耳にします。「労働基準監督署から連絡があって焦っています」「安全衛生管理者って誰を選べばいいんですか？」「化学物質管理者って何ですか？聞いたこと

気温だけでは分からない熱中症の本当の危険実際に、気温29℃の日に熱中症で救急搬送された営業マンがいます。一方で、気温35℃でも元気に作業を続けられる日もあります。この違いは何でしょうか？答えは「WBGT値」という新し

命を守る熱中症対応手順の作り方「報告体制が整った今、次は“現場で本当に使える”具体的な対応手順の構築です」 2025年6月施行の労働安全衛生規則改正により、熱中症対策はすべての事業者にとって法的義務となりました。前回ま

従業員への効果的な周知・教育方法前回までの記事で、熱中症対策の「報告体制」と「具体的な対応手順」を整える方法について詳しく解説してきました。しかし、いざ現場で本当に命を守るためには――「知っている」だけでは足りません。

整備すべき「報告体制」の作り方「2025年6月1日（令和7年6月1日）施行の労働安全衛生規則改正により、第612条の2が新設され、熱中症を生ずるおそれのある作業に関して『報告体制の整備・周知』および『悪化防止措置の内容

2025年6月1日より、労働安全衛生規則第612条の2が施行され、職場における熱中症対策が法的義務となります。この改正により、適切な対策を講じていない企業には罰則が科せられる可能性があります。特に中小企業では、限られた