労働安全衛生法 - 上本町社会保険労務士事務所

熱中症対策義務化スタート！まず整備すべき「報告体制」の作り方

整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正（第612条の2の新設）により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」および「重篤化防止措置の内容・実施手順の […]

2025年6月1日に、労働安全衛生規則第612条の2が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。対象となる作業がある事業場では、熱中症のおそれがある方を早めに把握するための体制を整え、重篤化を防ぐための対応手順を

「労働基準監督署から調査の連絡が来て、何をどう準備すればいいかわからない」「過去に指摘を受けたことがあるけど、また同じことで注意されるのではないかと不安」「書類送検なんてニュースを見ると、うちは大丈夫だろうかと心配になる

「教育はやっています」でも、それって本当に効果的？「新人には安全教育をやっています」「危険作業には資格を取らせています」「外国人の方もいるけど、何とかやっています」——多くの中小企業でこんな声を聞きます。でも、よく話を

「ストレスチェック、形だけやってませんか？」「毎年ストレスチェックはやっているけど、その後どうすればいいのかわからない」「高ストレス判定が出た従業員がいるけど、面接指導を希望しないと言っている」「ストレスチェック結果を

「健康診断、やってるから大丈夫」本当にそうでしょうか？「うちは毎年健康診断をやっているから問題ない」「健診結果は本人に渡しているし、会社の義務は果たしている」——こんな風に考えている中小企業の経営者や人事担当者の方は多

「うちの会社、大丈夫？」中小企業でよく聞かれる不安の声最近、こんな話をよく耳にします。「労働基準監督署から連絡があって焦っています」「安全衛生管理者って誰を選べばいいんですか？」「化学物質管理者って何ですか？聞いたこと

気温だけでは分からない熱中症の本当の危険気温29℃の日に熱中症で体調を崩した方がいる一方で、気温35℃でも問題なく作業を続けられる日もあります。この違いはどこから来るのでしょうか。答えのひとつが「WBGT値」という暑

2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正（第612条の2の新設）により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」と「悪化防止措置の内容・実施手順の策定・周知」が事業者に求められています

従業員への効果的な周知・教育方法前回までの記事で、熱中症対策の「報告体制」と「具体的な対応手順」を整える方法について詳しく解説してきました。しかし、いざ現場で本当に命を守るためには――「知っている」だけでは足りません。