就業規則 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

時間外労働の上限規制、どう対応する？36協定の結び方

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員30名の運送業を営んでいます。最近、取引先から「働き方改革で残業時間の上限規制が厳しくなったと聞いたが、御社は大丈夫ですか？」と聞かれました。正直、36協定という言葉は聞いた […]

前回は、メンタル不調を放置することのリスクについてお伝えしました。「うちにも起こるかもしれない」と感じた方も多いのではないでしょうか。では、実際に従業員が「もう無理です」と言ってきたら、どうすればいいのか。休職させる

ご相談内容【想定相談事例】大阪府内で従業員30名のサービス業を営んでいます。繁忙期が続き、ここ数か月、管理職や一部の社員の残業時間が増えていました。先日、社外の専門家から「タイムカードを集計すると、数名の社員が数か月連

副業・兼業に関するよくある質問（Q&A）制度導入・基本編 Q1：副業を全面的に禁止することはできますか？ A：法律上、副業を全面禁止すること自体は違法ではありません。ただし、裁判例では労働者の私生活上の自由を過

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員25名の製造業を営んでいます。ここ数年、人手不足もあり、月の残業時間が多くなっていました。最近になって、従業員から「残業が多すぎる」「家族との時間が取れない」といった声が上がり

なぜ今、中小企業の「心の不調」を放置するのが一番怖いのか？「うちの社員が突然来なくなって…どうしたらいいんでしょうか」月曜日の朝、いつものように出社するはずの社員からのメール。「体調不良で休みます」「もう無理です」。

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で小さな製造業を営んでいます。先日、作業中に社員が機械に手を挟まれてケガをし、救急搬送されました。幸い命に別状はありませんでしたが、しばらく休業が必要とのことです。本人からは「労災に

第1回：副業・兼業時代の幕開け！【副業・兼業と就業規則】現代の日本における働き方は、多様化が急速に進み、従来の「一つの会社に長く勤める」というモデルから大きく変わりつつあります。そのなかで副業・兼業は、生活の安定やキャ

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員20名の小さな会社を経営しています。先日、30代の社員から「最近、眠れなくて仕事に集中できない。うつ病かもしれないので、休みたい」と相談を受けました。確かに、ここ数週間、元気

今年の2026年は、働き方のルールや社会保険の対象拡大など、人事・労務の話題が盛りだくさんです。働き方改革の流れで労働時間の見直しが議論されているので、就業規則や勤怠管理を少し確認しておくと安心ですよ。今回は、2026年