雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

従業員への効果的な周知・教育方法～義務を果たし、事故を防ぐために～

従業員への効果的な周知・教育方法前回までの記事で、熱中症対策の「報告体制」と「具体的な対応手順」を整える方法について詳しく解説してきました。しかし、いざ現場で本当に命を守るためには――「知っている」だけでは足りません。 […]

それ、見逃していませんか？不調サインの気づきポイント「最近、部下の様子がなんとなく違う」「以前より元気がない気がする」――そんな小さな違和感が、実はメンタルヘルス不調のサインかもしれません。管理職が部下の不調を早期に発

実践できる！求人票と連動した自社ブランディング「知名度もないし、大手企業と比べて給与も高くないから、いい人材が集まらない…」「採用にかけられる予算も限られているのに、どうやって魅力を伝えればいいの？」「求人を出しても全

第5回：宿泊業の就業規則チェックポイント基本的記載事項の確認ポイント（網羅性チェック）絶対的必要記載事項労働時間関連□ 始業・終業時刻（シフト制の場合はその旨と決定方法）□ 休憩時間の長さと取得方法（労働時間が6時

設備管理不備で1,600万円賠償！裁判例に学ぶ中小企業の設備リスク対策皆さん、こんにちは。今回は、実際の裁判例から学ぶ「設備管理リスク」に焦点を当てます。「うちの会社は今まで大きな事故がなかったから大丈夫」「安全対策

人間関係がラクになる！今日からできるコミュニケーション術職場での人間関係に悩みを感じている方は少なくありません。仕事の成果や働きやすさを大きく左右するのが、日々のコミュニケーションです。しかし、「うまく話せない」「相談

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第4回：宿泊業における接客・マナー規定宿泊業においてサービス品質は、施設・設備と並ぶ重要な競争力のひとつです。宿泊先を選ぶ場面では立地や価格だけでなく、「安心して気持ちよく過ごせそうか」「スタッフの対応が丁寧か」といっ

安全配慮義務とは？知らないと危ない基礎知識2025 皆さん、こんにちは。今回は「安全配慮義務」について、基礎から最新の法改正、実際のトラブル事例まで、実務に役立つポイントを分かりやすく解説します。「安全配慮義務って、ど