お役立ち情報

八千代交通事件 八千代交通事件は、平成25年（2013年）6月6日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、解雇が無効と判断された後に職場復帰した従業員が年次有給休暇を取得したことに対して、会社が […]

学校法人専修大学事件（打切り保障による解雇） 学校法人専修大学事件は、平成27年（2015年）6月8日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、業務上の疾病で長期休職中の職員に対して、打切補償を支

ネスレ日本事件 ネスレ日本事件は、平成18年（2006年）10月6日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、従業員が上司に暴行を加えた後、会社が長期間処分を保留し、不起訴となった後に諭旨退職処分を行い、そ

電通事件 1991年8月27日、電通に入社して2年目の24歳の男性社員が自宅で自殺した事件です。この社員は、入社わずか1年5ヶ月で過重労働によりうつ病を発症し、自ら命を絶ちました。月平均残業時間は147時間にも及び、この

電電公社帯広電報電話局事件は、昭和61年（1986年）3月13日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、頸肩腕症候群の精密検診を受診するよう業務命令された従業員がこれを拒否し、職場を離脱したこと

秋北バス事件 秋北バス事件は、昭和43年（1968年）12月25日に最高裁判所大法廷で判決が下された労働事件です。秋北バス株式会社が1957年4月1日に就業規則を変更し、それまで定年制の適用がなかった主任以上の従業員に5

小島撚糸事件 小島撚糸事件は、昭和35年（1960年）7月14日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働刑事事件です。法定の除外事由がないのに時間外および休日労働をさせ、これに対する割増賃金を支払わなかったことが労働基

細谷服装事件 昭和24年8月4日、洋服の制作修理を業とする会社が従業員に対して、労働基準法第20条で義務付けられている解雇予告の期間を置かず、また解雇予告手当の支払いも行わずに一方的に解雇を通知しました。従業員は解雇予告