中小企業 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

宿泊業の就業規則見直しと運用【宿泊業と就業規則】6

第6回：宿泊業の就業規則見直しと運用宿泊業界は、24時間営業や繁閑差の大きさ、多様な雇用形態が混在する特性から、労務管理において特有の課題を抱えています。厚生労働省の調査によれば、宿泊業界における労働基準監督署の臨検調 […]

命を守る熱中症対応手順の作り方「報告体制が整った今、次は“現場で本当に使える”具体的な対応手順の構築です」 2025年6月施行の労働安全衛生規則改正により、熱中症対策はすべての事業者にとって法的義務となりました。前回ま

従業員への効果的な周知・教育方法前回までの記事で、熱中症対策の「報告体制」と「具体的な対応手順」を整える方法について詳しく解説してきました。しかし、いざ現場で本当に命を守るためには――「知っている」だけでは足りません。

第5回：宿泊業の就業規則チェックポイント基本的記載事項の確認ポイント（網羅性チェック）絶対的必要記載事項労働時間関連□ 始業・終業時刻（シフト制の場合はその旨と決定方法）□ 休憩時間の長さと取得方法（労働時間が6時

設備管理不備で1,600万円賠償！裁判例に学ぶ中小企業の設備リスク対策皆さん、こんにちは。今回は、実際の裁判例から学ぶ「設備管理リスク」に焦点を当てます。「うちの会社は今まで大きな事故がなかったから大丈夫」「安全対策

整備すべき「報告体制」の作り方「2025年6月1日（令和7年6月1日）施行の労働安全衛生規則改正により、第612条の2が新設され、熱中症を生ずるおそれのある作業に関して『報告体制の整備・周知』および『悪化防止措置の内容

健康経営と就業規則従業員の健康を企業の成長につなげる「健康経営」。その理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのポイントを、全6回のシリーズでわかりやすく解説しました。このダイジェスト版では、各回の重要ポイントをま

「突然の退職で業務が止まってしまった」「退職した社員がSNSで会社の悪評を書き込んでいる」――。近年、このような「リベンジ退職」と呼ばれる問題が企業経営に影響を与えています。リベンジ退職とは、職場環境への不満や会社への

第4回：宿泊業における接客・マナー規定宿泊業においてサービス品質は、施設・設備と並ぶ重要な競争力のひとつです。宿泊先を選ぶ場面では立地や価格だけでなく、「安心して気持ちよく過ごせそうか」「スタッフの対応が丁寧か」といっ

健康経営の理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのツールです。健康経営を推進する上で、就業規則はその基盤となる重要な文書です。適切に整備された就業規則は、企業の健康経営への取り組みを制度化し、持続可能なものとします