中小企業 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

今日からできる！労働時間の「見える化」と管理の実践

今日からできる！労働時間の「見える化」「労働時間管理って難しそう」「システム導入にはお金がかかるし…」そんな風に感じて、つい労働時間の把握を後回しにしていませんか？しかし、働き方改革の柱のひとつが「適正な労働時間の管理 […]

気温だけでは分からない熱中症の本当の危険気温29℃の日に熱中症で体調を崩した方がいる一方で、気温35℃でも問題なく作業を続けられる日もあります。この違いはどこから来るのでしょうか。答えのひとつが「WBGT値」という暑

第6回：宿泊業の就業規則見直しと運用宿泊業界は、24時間営業や繁閑差の大きさ、多様な雇用形態が混在する特性から、労務管理において特有の課題を抱えています。厚生労働省の調査によれば、宿泊業界における労働基準監督署の臨検調

2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正（第612条の2の新設）により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」と「悪化防止措置の内容・実施手順の策定・周知」が事業者に求められています

従業員への効果的な周知・教育方法前回までの記事で、熱中症対策の「報告体制」と「具体的な対応手順」を整える方法について詳しく解説してきました。しかし、いざ現場で本当に命を守るためには――「知っている」だけでは足りません。

第5回：宿泊業の就業規則チェックポイント基本的記載事項の確認ポイント（網羅性チェック）絶対的必要記載事項労働時間関連□ 始業・終業時刻（シフト制の場合はその旨と決定方法）□ 休憩時間の長さと取得方法（労働時間が6時

設備管理不備で1,600万円賠償！裁判例に学ぶ中小企業の設備リスク対策皆さん、こんにちは。今回は、実際の裁判例から学ぶ「設備管理リスク」に焦点を当てます。「うちの会社は今まで大きな事故がなかったから大丈夫」「安全対策

健康経営と就業規則従業員の健康を企業の成長につなげる「健康経営」。その理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのポイントを、全6回のシリーズでわかりやすく解説しました。このダイジェスト版では、各回の重要ポイントをま

「突然の退職で業務が止まってしまった」「退職した社員がSNSで会社の悪評を書き込んでいる」――。近年、このような「リベンジ退職」と呼ばれる問題が企業経営に影響を与えています。リベンジ退職とは、職場環境への不満や会社への

第4回：宿泊業における接客・マナー規定宿泊業においてサービス品質は、施設・設備と並ぶ重要な競争力のひとつです。宿泊先を選ぶ場面では立地や価格だけでなく、「安心して気持ちよく過ごせそうか」「スタッフの対応が丁寧か」といっ