お悩み相談ノート - 上本町社会保険労務士事務所

メンタル不調で休職した社員。復職の可否をどう判断する？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員25名の会社を経営しています。半年前にメンタル不調で休職した社員から、「体調が良くなったので、来月から復職したい」と連絡がありました。主治医の診断書には「復職可能」と書かれてい […]

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。先日、部下から「上司の言い方がキツい。これ以上続くならパワハラで訴えます」と言われました。上司本人は「指導のつもりだった」「仕事なので当然の注意

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員40名の会社を経営しています。先日、30代の女性社員から「同じ部署の上司から、食事にしつこく誘われたり、体型のことをからかわれるのがつらい」と管理職あてに相談がありました。相

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で従業員20名の小さな会社を経営しています。ここ最近、・始業時刻ギリギリ、あるいは数分遅れてくる社員・事前申請なく早退してしまう社員・スマホをいじりながらダラダラ仕事をしている社員が

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内でサービス業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒してケガをしました。駅から会社までの通勤経路で起きた事故です。従業員から「労災保険を使いたい」と相談を受けましたが、通

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で製造業を営んでいます。先日、工場内で作業中に社員が突然倒れて救急搬送されました。診断は過労による体調不良で、数日の入院が必要とのことです。社員からは「残業が多すぎた」「会社の責任だ

ご相談内容大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約社員として働いている優秀なスタッフ3名を、正社員に転換したいと考えています。人材の定着と育成のために進めたいのですが、人件費の負担が心配です。正社員化で使える助

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。開業当初から勢いで従業員を雇ってきたため、雇用契約書を作成せずに口頭での約束だけで働いてもらっている社員が何名かいます。最近、従業員から「給料の計算方法が分

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。従業員は正社員3名、アルバイト8名です。正社員を採用する時は雇用契約書を作成していますが、アルバイトについては今まで口頭での約束だけで済ませてきました。最近

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内でIT企業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒し、足を骨折しました。従業員からは「労災を使いたい」と言われましたが、通勤中の事故も労災になるのでしょうか？また、会社に届