お悩み相談ノート

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内でIT企業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒し、足を骨折しました。従業員からは「労災を使いたい」と言われましたが、通勤中の事故も労災になるのでしょうか？また、会社に届 […]

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で小さな美容室を経営しています。現在、スタイリスト3名とアシスタント2名の計5名で営業しています。最近、従業員から「有給休暇は何日？」「ボーナスの基準は？」といった質問が増えました。遅

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で製造業を営んでいます。従業員は正社員20名、パート従業員が3名でしたが、最近の繁忙期対応でパート従業員が急増し、現在15名になりました。 既存の就業規則は正社員を想定した内容で、パー

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で建設業を営んでいます。先日、屋外作業中に作業員が熱中症で倒れ、救急搬送されました。幸い軽症で翌日退院しましたが、今後が心配です。現場では水分補給を声掛けしていましたが、十分な対策だっ

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で倉庫業を営んでいます。先日、従業員が荷物を運搬中に転倒し、手首を骨折しました。従業員から「労災を使いたい」と言われましたが、労災申請は初めてで手順が分かりません。会社として何をすれば

ご相談内容【想定相談事例】 創業5年目、従業員が12名になった大阪市内の飲食店を経営しています。これまでは口頭での約束で回してきましたが、最近は勤務時間や休暇で行き違いが増えました。「そんなルール聞いていない」「他の人と

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で小売業を営んでいます。従業員が12名になり、就業規則を作成することになりました。 厚生労働省の「モデル就業規則」をダウンロードして見てみましたが、そのまま使っても問題ないのでしょうか

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で物流会社を営んでいます。従業員は正社員15名、契約社員10名、パート5名の計30名です。 これまで採用時期や条件交渉によって給与を個別に決めてきたため、同じような仕事をしていても給与